Todo lo que necesita saber sobre nuestro proceso de contratación

Lo entendemos: solicitar un trabajo puede ser abrumador. Das el valiente paso de compartir tu currículum y luego esperas y te preguntas. Espera a conocer los próximos pasos. Te preguntas con quién te encontrarás. Y te preguntas si hay algo más que puedas hacer para aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.

Este blog responde a sus preguntas más importantes sobre nuestro proceso de contratación para que pueda tener claridad y confianza durante todo el proceso.

Hacemos las cosas de manera diferente, empezando por las personas a las que contratamos.

No hay nada tradicional en trabajar en New Story. Como exalumnos de Y Combinator, practicamos principios similares a los de las empresas emergentes más exitosas. Trabajar aquí no es fácil, pero es saludable. Porque si bien trabajamos duro, no trabajamos demasiado. Creemos que un buen descanso es parte del trabajo inteligente.

¿Quieres hacer pruebas? Consulta este gráfico que muestra nuestra actividad en Slack a lo largo de la semana. Puedes estar desconectado los fines de semana, sabiendo que todos los miembros de tu equipo hacen lo mismo.

Si está listo para unirse a un equipo ambicioso que está abordando la crisis de la vivienda, esto es lo que puede esperar durante nuestro proceso de contratación.

Nuestro proceso de contratación es generalmente un proceso de seis pasos.

1. Evaluación inicial | Entrevista telefónica de 30 minutos con nuestro reclutador
2. Entrevista en Zoom | Entrevista en Zoom de 30 minutos con el gerente de contratación
3. Evaluación para llevar a casa
4. Entrevista grupal con Zoom | Con 2 o 3 personas que estarían en tu equipo
5. Reference verification
6. Entrevista de medio día | Visita presencial a la oficina en Atlanta o Ciudad de México para reunirse con nuestros líderes sénior y sus colegas

El proceso de contratación dura de 6 a 8 semanas, según el puesto y los horarios de todos los involucrados.

El proceso de contratación es una vía de empatía de doble sentido.

Uno de nuestros seis valores fundamentales en New Story es expresar gratitud y empatía. ¿Cómo lo hacemos?

Brindar claridad.

Contratar a un nuevo miembro del equipo es una oportunidad para expresar empatía hacia usted, nuestro equipo y las familias a las que servimos con viviendas seguras. Esto comienza con nuestro puesto de trabajo. Cada puesto incluye un rango salarial y las habilidades específicas que buscamos. En cuanto presente su solicitud (y de nuevo durante la entrevista telefónica inicial), le diremos exactamente lo que puede esperar de nuestro proceso de contratación, incluidas las etapas exactas de la entrevista para el puesto que le interesa y con quién, cuándo y cómo nos pondremos en contacto con usted.

Nuestro proceso de contratación es exhaustivo. Diseñamos nuestro proceso no solo para conocerte, sino también para que tú nos conozcas, porque todos somos más que nuestro trabajo. La mejor manera de sentirlo es en la etapa final del proceso, cuando lo hospedamos en nuestras oficinas de Atlanta o Ciudad de México durante medio día. Conocerás al equipo, conocerás nuestra cultura en persona y te divertirás con una buena comida (y tal vez conozcas a uno o dos perros). Cuanto mejor nos entendamos como seres humanos, más disfrutaremos y seremos más eficaces en el trabajo.

Brindar oportunidades para mostrar algo más que sus habilidades para entrevistar.

Eres más que tus respuestas a las preguntas de la entrevista. Por eso pedimos a los candidatos que hagan una evaluación para llevar a casa. Queremos ver tu trabajo en acción y entender mejor cómo abordas los problemas.

Te presentaremos un problema hipotético al que podríamos enfrentarnos en New Story, te daremos tiempo para que trabajes en él y luego te dejaremos comunicar tus resultados y cómo lo lograste. Puede parecer mucho, pero la evaluación es para algo más que para nosotros, para ver tu trabajo de cerca. Es una oportunidad para que compruebes el tipo de trabajo que realizarás como miembro del equipo de New Story.

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Comun practices of the Best Candidates

Si bien contamos con un equipo diverso, muchos compartieron prácticas comunes durante todo el proceso de contratación. Esta es una breve lista de formas en las que puedes destacar como candidato.

• Haz tus deberes | Puedes y debes acosarnos. No es raro. De hecho, te ayudaremos a empezar. Echa un vistazo a nuestro podcast, nuestro documental, y nuestro blog.
• Hable sobre nuestros problemas | Los mejores candidatos empatizan con nosotros al comprender nuestros problemas y hablar sobre cómo resolverlos.
• Haga buenas preguntas | Dejamos espacio para preguntas en cada etapa del proceso de contratación. Aproveche ese tiempo para llegar al fondo de sus preguntas más importantes.
• Sea proactivo | El equipo de fundadores es otro valor fundamental de New Story. La mejor manera de resumirlo es como una mentalidad de propiedad. Y nos encanta verlo en los candidatos.
• Sea conciso | Cuanto más claro puedas comunicarnos sobre ti y tu trabajo, mejor podremos conocerte como persona. Un lenguaje directo y sencillo no nos deja margen para adivinar tus intenciones y lo que estás diciendo.
• Usa ejemplos y datos para demostrar tu opinión | Nos encantan las historias. Prepárate para compartir historias dentro y fuera del lugar de trabajo para mostrar cómo generaste un impacto.
• Sea diligente | Charlamos con mucha gente todos los días. Si no hacemos un seguimiento tan rápido como quisieras, te prometemos que no es personal. ¡No dudes en registrarte!

Si estás listo para unirte a nuestro equipo, puedes solicitar un puesto vacante en nuestra página de carreras. ¡Esperamos saber de ti pronto!